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商品描述
【工作地点】 北京 朝阳区 【职位编号】16082402
关于雇主 【 Our Client 】
电子商务行业知名公司，公司因业务发展需要，特开设以下职位。
职位描述 【 Responsibilities 】
招聘计划：根据公司战略发展需求，与各业务线负责人沟通确认人员需求，制订阶段性招聘计划及招聘策略
招聘管理：优化、完善和维护公司的招聘流程,确保招聘工作规范和有效
渠道建设：负责线上、高校、猎头公司及新兴社交媒体等进行招聘渠道建设，挖掘优质渠道，并对应进行雇主品牌建设，增加主动简历投递量
成本控制：准确分析招聘渠道有效性，仔细进行招聘渠道甄选，降低人均招聘成本
关键岗位招聘：直接负责公司中高层管理人员等高级人才招聘
人才库建设：建立人才搜寻地图，建立后备人才选拔方案和行业人才储备机制
人才甄选标准：根据公司整体人才文化，优化各岗位标准及甄选体系
招聘培训：业务部门招聘面试官技巧培训及招聘团队内部技巧培训
负责管理公司员工关系管理体系，推动建立和谐的劳资关系。
雇主要求 【 Requirements 】
本科以上学历，人力资源、管理类、应用心理学类专业优先
拥有大型互联网公司（BAT优先）
8年以上招聘经验，至少3年以上中高端职位招聘及招聘团队管理经验
对互联网高端人才的发现与引进有丰富的渠道及人脉资源
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
优秀的沟通技能，以及良好的表达，演讲能力
薪酬待遇 【 Compensation 】
拥有市场竞争力的
购买记录
| 购买人 | 会员级别 | 数量 | 属性 | 购买时间 |
|---|
总计 0 条记录
顾客评论
商品满意度 ：
5星
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